שירותים למעסיק

שיפור תנאים בקופות הפנסיוניות

כחלק מהיכרותי עם השוק הפנסיוני מזה שנים רבות, אני נתקל פעמים רבות במעסיקים רבים שאין להם הסכמים והטבות לעובדים בדמי הניהול. מתקיים בעיקר בחברות קטנות שחוו צמיחה מהירה.

לדוגמא, חברת סטארט-אפ של עובדים בודדים שצמחה בתקופה קצרה לכמות של עשרות עובדים אך עדין מבחינת ההסדרים הפנסיונים נשארה כחברת סטארט-אפ שבה כל עובד דואג לעצמו לתנאים אופטימליים.

התנאים הסוציאליים לעובדים הינם חלק ממארג סל הטבות הרווחה לעובד.
היתרון למעסיק הוא כפול :

1. עובד שמשלם פחות עלויות בדמי ניהול = עובד מרוצה יותר.
2. מבחינה בירוקרטית העובד משקיע פחות זמן ומאמץ על מנת לקבל הטבות והנחות כך שהפרודוקטיביות שלו בעבודה נשמרת.

תהליך כזה מול המעסיק כולל מיפוי הטבות קיימות לחברה, הן בנושא דמי הניהול והן בנושא הסכמי עלויות האובדן כושר עבודה. התהליך מאפשר קבלת הטבות בחברות שבהן לא קיימת הטבה לעובדי החברה, שיפור הסכמים קיימים והארכת הסכמים קיימים, במידה והינם הסכמים טובים.